[上投内需动力基金]最低工资标准是仅底薪还是包含全部薪资

最低工資標準，通常被定義爲法律規定的、僱員在正常工作時間內應獲得的最低薪資水平。這個標準的目的在於保障勞動者的基本生活需求，防止僱主支付過低的工資。需要明確的是，最低工資通常是底薪，不包括加班費、獎金、津貼、福利等額外補償。它是僱員在未計算任何額外工作時間和條件下的基本工資保障。 最低工資的設定因國家和地區而異，有的地方可能還會根據行業、工作性質、企業規模等因素設定不同的最低工資標準。僱主必須至少支付這個標準的工資，但可以根據公司政策、員工的工作表現和經驗等因素支付更高的工資。 最低工資的調整通常會考慮到通貨膨脹率、生活成本、平均工資水平和經濟狀況等因素。政府機構會定期審查和調整最低工資標準，以確保其反映當前的經濟條件，並維護勞動者的權益。 最低工資的實施對經濟和社會有多方面的影響。一方面，它可以減少工資貧困，提高低收入工人的生活水平，從而促進社會公平。另一方面，過高的最低工資可能會導致企業成本增加，影響就業市場的靈活性，甚至可能導致就業機會的減少。因此，設定和調整最低工資時需要平衡各種因素，以達到保護勞動者權益和促進經濟發展的目的。