[zgpa]求职请人引荐好不好_靠关系找工作是加分还是减分

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一、求職請人引薦好不好_靠關係找工作是加分還是減分

進去後聽到有些耳語，認爲我是「靠關係」纔得到這份工作。而且我做的好像都是一些無關緊要的瑣事，覺得主管根本不認同也不重視我的能力。我自認爲本身具有勝任這份工作的能力，但當初求職時家人的引薦，對於職場生涯到底是加分還是減分呢？像案例這種狀況最常發生在新鮮人身上，因爲新鮮人會認爲只要能進入大公司就有機會，可是你要知道，有時大公司是「一入侯門深似海」，你可能只是大公司裏的一顆小螺絲釘，職務擺不好，有時反而讓你含恨而終。此外，如果發現職務不如預期，由於當初是受人引薦，礙於人情，也不能說走就走，你說這是誰的錯呢？職涯是自己的，公司用錯人可以用調動職務來調整，但對你而言就是時間浪費，增加求職的機會成本。當別人找到合適的工作，迅速累積經驗。你頂着大公司的光環，能力卻沒有實際的提升。做好功課，引薦當然會是加分如果你有實力，請人引薦沒什麼不好。和其它求職者比起來，你增加了曝光機會、接觸管道。我也承認，知名公司、熱門職務的求職者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方資歷，才能脫穎而出；假設你只是衆多優秀人才之一，透過引薦一定有相當程度的幫助。對企業而言重點是人才，透過引薦就像是有人爲這個人才背書，無形中也降低了求才的風險。只是在請人引薦之前，有幾件功課必須做到。首先，如果你想請人引薦，一定要先有一箇目標，並充分瞭解該份工作內容，而不是被動的請人引薦，什麼職務都好。如果自己沒有想清楚，即使請了非常powerful的引薦人，企業想接受這樣的好意，卻很難提供適當的職缺。如果硬是安插了一箇職務，就很容易發生像案例中的情形，求職者會覺得大材小用或是不符期待，對聘僱雙方都是傷害，甚至讓引薦人也覺得尷尬。其次，在推薦人選方面，應該要找你自己信任、而且熟悉你的推薦人，而不是一昧的找德高望重或關係良好的人。如果你想找老師引薦，你應該清楚哪些老師最瞭解你也最適合推薦你，不一定要是知名教授。有時候父母親友會主動想要幫忙，父母當然很值得信任，但父母是否瞭解你的專業背景？是否瞭解你真正的興趣？尤其年輕人長年在外求學，有些父母根本不清楚你所學；有時父母的價值觀跟不上變化快速的社會，過去父母覺得穩定的金融業金飯碗現在可能早已不同。更多職場資訊更新請關注徐州人才網成功引薦後的路更長受人引薦順利進入企業，如果發現你的工作瑣碎，並懷疑這些工作的貢獻度、價值性，不要忘記，公司應該不會只有你做這樣的事。初入職場的新鮮人，都很希望能立刻貢獻戰鬥力，然而公司培育人才卻有一定流程與分工，這些零碎工作都可能是蹲馬步的過程。舉例來說，亞都麗致飯店總裁嚴長壽年輕時就曾經幫所有同事分送傳真數據。任何人都會覺得分這些傳真數據是沒有價值的工作，是的，這或許無關專業，但也讓人看到其它諸如細心、服務的精神與能力。如果你還不放心，那麼可以問問部門前輩，以前做你這個工作的人現在在做什麼？或是前輩們是否也曾經走過這一段？都是很好的對照。即使你事後發現公司真的是因爲人情才讓你進來，執着於這樣的負面情緒也於事無補，你當下要想的是希望從這份工作得到什麼？你想讓人看見什麼？更何況你應該在行動之前就想清楚，找人推薦會有什麼負擔或壓力。有實力的人不用多久，「靠關係」這種看法自然會不攻自破，然而如果你始終沒有展露任何能力，時間再久人家也會記得你的特殊性。應徵，也是一種能力如果你是新鮮人，第一份工作就請人推薦是有點可惜的，因爲你會喪失自己去應徵、自我營銷的機會。其實應徵工作也是一種能力，是一箇很好的學習機會。被拒絕當然會很失望，甚至懷疑自己，但你在過程中同時也學會如何與人溝通、如何表現自己。即便像我從面試別人的角度來看，長久以來透過與各種背景、各種職務的面試者的對談，彼此都有收穫與成長。如果你是新鮮人，不妨利用機會多認識不同的工作與職場，吸收不同企業的想法與觀念。