男的有生育险吗(五险男的有生育险吗)

法律分析男方也可以报销生育保险，适用范围如下1男性实施结扎手术后可以报销2配偶生育，但是配偶没有工作单位，没有购买生育保险的，男方已经正常连续缴纳生育保险费满十个月，可以报销这里的生育保险报销，指的是一次性生育补贴 生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人；法律分析男职工也享受生育保险生育保险是五险一金中对生育方面进行补助的保险类型，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度中华人民共和国社会保险法规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险法律。

法律分析男性的五险一金中也包括生育保险参加生育保险的男性的生育保险领取条件，包括符合国家省市计划生育政策规定用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险 参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括，住院分娩医疗费门诊；法律分析男性生育保险是可以报销的男职工生育保险报销条件1不论是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构2符合国家计划生育政策规定3在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保；网友咨询男职工也有生育险？有哪些用处呢律师解答所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度社会保险法施行后，生育保险与基本养老基本医疗工伤失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务报销医疗费男职工；法律分析男性生育保险是可以报销的同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴1符合国家计划生育政策规定和法定生育条件2配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴欠缴和中断缴费满10个月以上3配偶未列入生育保险范围，且。

法律分析有，生育保险一般用人单位会替职工购买，尽管男性没有直接生育的功能，但是也能购买生育保险，并且其配偶也同样占有生育保险报销的权利法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇女职工劳动保护特别；1有的，生育保险不分性别，由单位承担费用，必须缴纳2男职工参加生育保险，可以享受计划生育手术等方面的报销待遇，还有晚育津贴等 本回答由经济金融分类达人 葛丽推荐 举报 答案纠错 评论 7 1 生命天空保险网 采纳率41% 擅长 保险 其他回答 通俗点说就是，如果你交了生育险而你爱人没有参保生育险；法律分析是可以用的生育保险对于男职工来说肯定是能用的男职工缴纳生育保险，配偶生孩子以后可以享受陪产假若配偶没有生育保险，则可以缴纳相关的生育费用法律依据中华人民共和国社会保险法第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费第；法律分析生育保险男的可以用，如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴生育医疗费用包括生育的医疗费用计划生育的医疗费用法律法规规定的其他项目费用1根据相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的2；我国生育保险待遇主要包括两项一是生育津贴，二是生育医疗待遇生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月如果；男人的五险有生育险不论男女，都有生育保险，符合条件的男职工可以报销生育保险需要注意的是，想要报销生育保险的男职工需要在妻子生育之月前12个月，按照规定连续不间断足额缴纳生育保险费法律规定社会保险是一种强制执行的社会保障制度，职工与用人单位自建立劳动关系30日起，用人单位就必须为职工缴纳。

法律分析女方没有生育保险男方有能报销丈夫的生育保险，妻子是可以享用的社会保险法第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴法律依据中华人民；男的生育险可以领生育津贴1生育险政策允许在女方无法使用自己的生育保险时，男性领取生育津贴2如果女方没有工作，男方可以领取一定期限的生育津贴，通常为一个月3生育保险一旦停止缴费，相关待遇即无法享受4无工作单位的个人无法独立缴纳生育保险5在领取失业金期间发生生育，有权享受生育。

主要符合以下情况就可以1不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的， 简单点说就是符不符合生育的年龄，或者生的孩子数量有没有超标，这些都是要符合规定才可以享有的，如果连结婚的年龄还都没到，就说要生孩子报销，这肯定是不行的，在享受福利的前提是不违反法律2不是所有的；法律主观男的也有生育险生育险属于社保当中的一个保险项目，只要是和用人单位签订了劳动合同的，都是应该有生育险的依据相关规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费法律客观中华人民共和国社会保险法第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单；法律分析不管女性有没有交生育保险，男性都是可以领取生育津贴的，这个生育津贴其实就是男方的护理假，像江苏省规定女方生育，其丈夫可以带薪休假15天，这个15天照常发的工资就是男性的生育津贴除外之外，是不能享受到其它的福利但是，如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，而男方交了生育保险。