残保金计算中[金融改革]

用人單位在職職工人數的計算是殘保金計算的關鍵之一。這一指標包括了單位內所有在職員工的總和，涵蓋了正式員工、臨時工、實習生以及勞務派遣等各類人員。每月在職員工的人數將作爲企業計算殘保金的重要依據。具體而言，用人單位在職職工的人數計算方式主要包括以下幾種情況：1.正式職工：指的是與單位簽訂正式合同的員工，包括合同到期後繼續留任的正式職工。2.臨時職工：指的是在合同期限內或試用期內在職的員工。3.實習生：指的是按照實習協議約定來單位實習的學生，但他們並不計入職工人數統計。4.勞務派遣：指的是根據勞務派遣法規定，與勞務派遣單位簽訂派遣協議的被派遣職工。此外，值得一提的是，殘保金是指社會保險基金的一種補助型保障政策。根據《中華人民共和國勞動保障法》第六十五條規定，因疾病、傷殘、護理等原因離職的在職職工，由用人單位出資，向本單位已參加基本養老保險的在職職工支付一定金額的殘保金，以此作爲個人參加養老保險的補充部分。總之，用人單位在職職工人數的計算對於殘保金的計算至關重要。不同的職工類型需要根據相應的規定進行統計，以確保殘保金的合理計算和發放。