拖欠工資12333會怎麼處理第1篇
拖欠工資打12333管用。一般來說，拖欠工資、不發工資或者剋扣工資都是可以選擇打12333電話投訴的，因爲12333電話是人力資源和社會保障局的電話，可以保障勞動者權益，此外，還可以選擇到勞動局監察大隊進行投訴。
拖欠工資三十天就是違法的了，因爲根據《中華人民共和國勞動法》可知，工資的支付方式必須是按月支付，如果用人單位沒有按月支付工資，那麼就說明該單位違法了。
勞動者爲老闆打工，提供了自己的勞動，老闆就需要按照雙方當事人約定的日期發放勞動者工資，勞動者是享有勞動報酬請求權的，但是有的私人老闆可能會耍賴不發工資，這時候是可以投訴的。
工資拖欠打12333有用，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
拖欠工資12333會怎麼處理第2篇
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應該立即撥打電話12333向當地的勞動保障監察大隊進行報案，電話12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴電話。
拖欠工資12333會怎麼處理第3篇
一、拖欠工資屬於嚴重違反勞動法的行爲。對於拖欠工資行爲，可以請當地勞動監察部門處理。
二、建議通過撥打12333勞動保障服務熱線或者直接到當地勞動監察部門反映和投訴拖欠工資的行爲。
三、勞動監察部門是在貫徹勞動法律法規方面的執法部門，他們有權力也有責任糾正和制止違反勞動法律法規的行爲。
拖欠工資12333會怎麼處理第4篇
欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333，一般會在10個工作日內告知舉報人是否受理。如果撥打12333起到的效果不好，這種情況下建議走法律途徑，找勞動監察大隊、勞動仲裁會、人民法院等部門進行解決。
12333是勞動保障客服電話，能專門處理勞動者的討薪問題。值得注意的是當欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333比較合適。12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的，一般在10個工作日內告知舉報人是否受理（各地有所不同）。如果是不那麼正規的企業，12333的監導起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。
發現公司一直拖欠工資，除了撥打打12333電話投訴，還可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊
不管公司拖欠工資的行爲是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁會
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資12333會怎麼處理第5篇
1、直接找老闆要：
2、找老闆所在公司上級主管單位解決：
3、打當地勞動保障熱線12333反映解決。
拖欠工資12333會怎麼處理第6篇
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同的約定或者規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
拖欠工資12333會怎麼處理第7篇
用人單位違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。電話12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴電話。《勞動保障監察條例》第26條用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：⑴剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；⑵支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；⑶解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
拖欠工資12333會怎麼處理第8篇
拖欠工資、拒絕支付的會受到處分。勞動局監管。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對該公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下個人的基本資料.然後去該公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告該公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一箇常見的問題，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
